Добавить комментарий

Наверно мало кто из тех, кто хочет серьезно изменить общество, действительно противник ОРГАНИЗОВАННОСТИ, т.е. хорошего взаимодействия между участниками движения, умения договариваться, быстро мобилизоваться, выполнять взятые на себя обязательства и т.п. Но вот необходимость единой большой ОРГАНИЗАЦИИ с узнаваемым лейблом, программой и т.п. - неочевидна, она имеет как плюсы, так и минусы.

Аналогично, продумывать план будущих действий, обсуждать модели будущего, предлагать новые формы организации, дискутировать, убеждать других, конечно, нужно.  Но принимать каую-то модель в качестве программы организации, по-моему, вредно. Именно потому, что принятая программа - это смерть творчества и дискуссии. Хотя бы потому, что она одна на всех, потому что ее трудно изменить.  Она будет приучать участников организации к конформизму (ради цельности организации закрывать глаза на то, с чем не согласен) и сильно ограничит приток новых людей (человек, которого программа чем-то не устраивает, по идее, не должен вступать).

Когда меня спрашивают "А что вы предлагаете взамен?", я говорю об общих принципах самоуправления, о том опыте, который есть и предлагаю вместе подумать, как конкретно можно устроить жизнь. Обычно этому верят больше, чем очередному агитатору, который "знает, как надо".