Преподаватели и сотрудники Восточноукраинского национального университета им.В.Даля (крупнейшего вуза в Луганске) просят помочь “отстоять их право на законно заработанную заработную плату”. “Обращаемся к СМИ, так как считаем широкую огласку единственным способом защитить себя от всё возрастающего произвола руководства университета. Мы не называем своих фамилий, поскольку боимся преследований со стороны администрации университета. Уже сейчас сотрудники испытывают жесткое давление со стороны вертикали ректор – декан – заведующий кафедрой. Всех, кто открыто высказывает своё неудовлетворение политикой руководства университета в лице его ректора Голубенко Александра Леонидовича, берут на заметку и угрожают увольнением”, — отмечено в обращении к СМИ, датированном 21 ноября.
“С начала учебного года нам запретили совместительство в пределах нашего университета за учебную нагрузку, выполненную сверх ставки, и заменили его „более прогрессивной“, по мнению главного бухгалтера университета, почасовой оплатой. Большую нагрузку преподаватель выполняет за меньшие деньги. А то, что не входит в мизерные часы почасовки, перебрасывается в основную нагрузку до предельного максимума 900 часов аудиторных занятий независимо от ученой степени и звания преподавателя. Если эти условия не устраивают, можешь отказаться и остаться на голой ставке. Но преподаватели старались взять нагрузки больше ставки не потому, что желали получать сверхдоходы, а по той причине, что в условиях всё возрастающих цен на всё, на зарплату преподавателя даже высшей квалификации, которая меньше средней по промышленности, выжить, не имея дополнительных доходов, очень сложно. Технический персонал (уборщицы, слесари и т.д.) должен перейти до конца года работать на полставки, но при этом сохранить за собой объём работ, рассчитанный на ставку”, утверждается в письме.
Также сотрудники добавили, что в пятницу, 18 ноября, ректор дал указание деканам до вторника, 22 ноября, обязать преподавателей написать заявления на неоплачиваемые отпуска с 3-го по 13-е января 2012 года “по собственному желанию» без сохранения заработной платы. “Неоплачиваемые отпуска для преподавательского состава планируется сделать постоянной практикой нашего университета. В частности, подобные мероприятия экономии бюджета университета предусмотрены на майские праздники и июнь 2012 года. Мы опасаемся, что если промолчим, то будем работать бесплатно”, — заявили преподаватели Восточноукраинского национального университета имени Владимира Даля.
Кроме того, по информации АСТ, в университете проводят сокращение штатов – массово увольняют, в частности, уборщиц.
Ректор заявил в ответ, чтов его вузе “царит творческая атмосфера демократии”, и пригласил прессу на заседание ректората 22 ноября. На заседании же сотрудники вуза “единогласно” поддержали “экономные” инициативы начальства. “На нашем факультете все без возражений написали заявление. Я искренне говорю, прилюдно, что никакого шипения, криков и гадости не было, наши сотрудники понимают сложность экономической ситуации”, – сказала профессор Виктория Суханцева.
Преподаватели внезапно в массовом порядке поддержали урезание своих доходов и гневно осудили “анонимку” – в составлении которой многие из них наверняка днем ранее сами принимали участие. “Совместительство в университете не запрещено, как написано в анонимке, просто введена почасовая оплата труда для преподавателей, работающих по совместительству. Кстати, в странах Европы это самая распространенная форма оплаты труда, позволяющая оплачивать преподавателям реально отработанные учебные часы. Такая форма оплаты и в Украине давно применяется во многих вузах”, – так творчески, ссылаясь на опыт Европы, выгораживал начальство профессор Смирный.
Примечательно, что людоедскую экономию на людях поддержал официальный профсоюзный комитет преподавателей и сотрудников университета. По словам главы профкома Елены Новаковой, в начале ноября защитники прав трудящихся поддержали “предложение о выходе преподавателей и сотрудников университета в отпуск без сохранения заработной платы по согласованию сторон с учетом особенностей индивидуального социального статуса работника”.
