Всем привет! Мы продолжаем наш еженедельный подкаст «Тренды порядка и хаоса». Это эпизод 180. Выпуск подготовил проект Antijob.net.

Послушать на SoundCloud

В ряде стран работники стремятся ограничить роботизацию для сохранения рабочих мест. В частности, это одно из требований докеров из США, которые недавно бастовали и добились ряда уступок от работодателя. Нам же такая проблема не грозит. По подсчетам канала «Простые числа», в 2023 году в России на 10 тысяч сотрудников предприятий обрабатывающей промышленности приходилось всего 9 промышленных роботов, тогда как аналогичный показатель для Южной Кореи в 2022 году был 1012, для Сингапура - 730, для Германии - 415, а для Италии - 219.

Мечты и законодательство

Вместо роботизации чиновники в содружестве с олигархами проводят работизацию. Иногда наяву, а иногда и в мечтах, как, например, экс-глава Минсельхоза Александр Ткачев. Очень важно упомянуть, что его семье принадлежит один из крупнейших российских агрохолдингов - Агрокомплекс им. Н.И. Ткачева. Так вот, он заявил, что российский агропромышленный комплекс испытывает дефицит кадров, который через три года может стать катастрофическим. В частности, Ткачёва взволновали доярки.

«Нужно платить тысяч 150 доярке, чтобы она осталась. Чтобы молодая девушка, закончив школу, потом ПТУ, вернулась на ферму – 150-120 тысяч рублей, тогда может быть. У нас нет этих средств. И, наверное, в ближайшее время не будет», - сообщил экс-министр на пленарном заседании российской агропромышленной выставки «Золотая осень-2024». – «Есть путь. Давайте, как сделали белорусы: есть бюджетники, давайте заставлять отрабатывать три-пять лет на производстве».

Пока такие предложения выглядят как просто вбрасывание идиотских идей, но кто знает, в прекрасном будущем все и до этого может дойти. Куда более опасным в ближайшей перспективе звучит заявление Минтруда и Минэкономразвития. Они готовят поправки в Трудовой Кодекс, расширяющие зону сверхурочных работ.

Россияне и так перерабатывают. Как отмечает SuperJob, 54% работников сообщают, что работают сверхурочно, и реальная их рабочая неделя составляет 52 часа.  Это как если человек трудится с понедельника по субботу, и еще в воскресенье четыре часа. О недостатке сна в опросе, проведенном НАФИ, заявили 48% респондентов. Только в Свердловской области умерло от инфаркта прямо на работе в прошлом году 110 человек.

В продвижении рабского труда не отстают и средства массовой пропаганды. Так, в астраханском паблике было опубликовано следующее объявление:«Для доброго сюжета на «Первом канале» ищу девочек или мальчиков, кто после 9 класса не продолжил учебу, а ушел работать».

Очень добрый сюжет для будущего нашей страны. В этом же направлении мыслит небезызвестный помощник Путина Владимир Мединский. Он заявил, что продолжительность образования в российских школах необходимо сократить, а классическое 5-6-летнее образование в вузах в ближайшие десятилетия также уйдёт в прошлое. Транслируя позицию начальства, Мединский возмутился, что своей долгой учёбой в школах подростки оттягивают профориентацию, и вместо того, чтобы поскорее идти работать, продолжают «впитывать знания». Такую систему Мединский назвал для граждан России «непозволительной роскошью».

Путинский помощник сообщил, что скоро 11-летняя учёба в школе, равно как и высшее образование, будут «спрессованы по времени». По его словам, образование будет рассчитано на ближайшие 10 лет, а потом надо будет «переучиваться, чтобы не оказаться неконкурентоспособным». «Всё будет раньше и быстрее, - пообещал Мединский. - Время диктует сокращение продолжительности среднего образования. То, что у нас 11 лет - это непозволительная роскошь. Будто мы живём с вами в 19-м веке. [Нужно] быть конкурентоспособным, а не начинать в 19 лет размышлять, чем бы заняться», - указал Мединский, поправляя Путину пиджак.

Но, кажется, именно в 19-м веке дети были настолько конкурентоспособными, что наравне со взрослыми вкалывали на заводах. Собственно, туда нашу страну и тянет Путин со своими помощниками.

В направлении повышения конкурентоспособности детей есть уже и конкретные шаги. Недавно Государственная Дума одобрила в первом чтении законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса. До сих пор данная статья запрещала направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Законопроект, разрешающий вышеперечисленное, был внесён группой депутатов с целью предоставить работодателям больше возможностей для привлечения к труду несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей», «работодателям будет предоставлена возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни».

Законопроект был поддержан «Единой Россией» и ЛДПР, фракция «Новые люди» воздержалась от мнения, «Справедливая Россия» и КПРФ отказались поддерживать инициативу, однако побоялись подтвердить свою позицию - голосов «против» в итоге не появилось (24 депутата нажали кнопку «воздержаться», 326 голосов было отдано «за»).   Законопроект удивил профсоюзную сторону Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Работа в выходные дни допускается только в случае крайней необходимости, какой не является работа в студенческом отряде», - заметили профсоюзы.

Существует статья 113 ТК РФ, которая содержит общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключениями являются:

1) предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Но, как мы знаем, наши родимые капиталисты как раз находятся в самом чрезвычайном положении. Им надо платить 150 000 дояркам, а они не хотят.

Кроме детей, работизация естественно затрагивает и мигрантов. Так, министр соцзащиты Антон Котяков предложил закрепить обязательство трудовых мигрантов компенсировать затраты на приезд, понесенные работодателями, в случае их досрочного увольнения.

Это не новая идея Минтруда. Год назад они пытались ввести ее в закон о занятости, распространив на российских вахтовиков. Между тем причины досрочного увольнения могут быть разными - трагедия в семье, скотские условия проживания, болезнь и прочее. Ничего подобного, понятно, в текстах Минтруда не учитывалось.

Мигранты - это традиционная мишень для всяких запретительных инициатив. Во многих регионах были введены запреты на работу мигрантов в различных отраслях от такси до науки. Но если государство играет на антимигрантских настроениях, это не значит, что оно будет лучше относиться к местным.

Жестокая реальность

Вот, например, история из Набережных Челнов. В общепите местных учебных заведений сильно не хватает работников. Немудрено, ведь зарплаты у них по-настоящему мизерные. Люди постоянно увольняются, а работать в столовые никто не идёт. Об этом работники столовых школ и детских садов рассказали в местных СМИ.

«На последнем месте работы - в школе - проработала 11 лет. За пять лет у меня ни разу не было индексации заработной платы, - рассказывает заведующая производством, проработавшая около 30 лет в сфере общепита. В этом году она приняла решение уволиться. - Как получала 38 тысяч рублей, так и получаю. Причем работая на двух ставках, шесть дней в неделю (по субботам дети тоже учатся), с 5 до 17 часов. Повара с таким же графиком получают 25 тысяч рублей, кухонные работники - от 10 до 15 тысяч рублей. Очень тяжело было уходить, но поняла, что хочу получать достойные деньги.

После увольнения я узнала, что все повара тоже решили уволиться. Сейчас работаю завпроизводством в столовой завода - получаю 98 тысяч рублей».

«Работая поваром в садике, я получала 15 тысяч рублей. Это за пять дней в неделю, с пяти-шести утра до 16 вечера. Я - мать-одиночка, у меня двое детей, есть пожилая мама, жить на мизерную зарплату невозможно. Сегодня немного проще - получаю 45-50 тысяч рублей, работая оператором на заводе. Пришлось отказаться от любимой профессии, на которую училась», - рассказывает экс-повар детского сада, также ушедшая на завод.

При столь нищенской оплате труда работники столовых ещё и сильно перегружены. В одной из школ ситуацию прокомментировал директор: «Если человек будет работать только на свою ставку, он больше 20 тысяч на руки не получит. Ему нужно трудиться как минимум за двоих, чтобы получить хотя бы более-менее неплохую зарплату. Например, в штате должно быть четыре повара и три кухонных работника, а работают один-два. Нередко заведующей приходится выполнять функцию повара, кухонного работника или кассира».

Усложнило ситуацию и введение бесплатного питания в начальной школе. Нагрузки стало больше, а о зарплатах работников никто и не вспомнил.

Не лучше власть относится и к медицинским работникам. С 2014 года врачи ЦРБ посёлка Тавричанка Надеждинского района Приморья живут в здании старой поликлиники по улице Карла Маркса, которое им предоставили в качестве служебного жилья. Все эти годы медикам обещали, что здание переведут в жилое помещение и оформят на них по договору социального найма.Обещания закончились в июле 2024 года, когда на жилище докторов повесили бумагу с требованием освободить квартиры до 1 сентября.

Одна из проживающих медиков - Екатерина, которая работает в местной больнице уже 16 лет, рассказывает, что заселял их главврач, и с самого начала работникам говорили, что процесс перевода дома в жилой уже пошёл, документы уже готовят. «То же самое говорили и в 2020 году - к нам лично приезжал глава района, говорил, мол, пускайте все службы, БТИ, работа идёт, просто процесс не быстрый. Мы всё это время поддерживали дом в нормальном состоянии: меняли септики за свой счёт, штукатурку, если что-то отваливалось - тоже латали», - говорит Екатерина.

Столкнувшись с выселением, медики обратились с вопросами к главе района. Врачам ответили, что переселяться действительно придётся, но «сжалились» и сдвинули срок до 15 октября. Дом, по словам администрации, готовят к консервации и приватизации, а на перевод его в жилое помещение денег нет.   «Мы ни о какой приватизации вообще не говорили, нас всех устраивал соцнайм!, - заявляет Екатерина. - Заселились туда 15 человек. Потом в сентябре дом отрезали от электричества. Многие уехали. Вчера отключили дом от отопления. В доме остаётся семья с двумя детьми и ещё одна семья с ребёнком-инвалидом. Я съехала с ребёнком - в той нашей квартире остался муж. Следит, чтобы мародёры не разграбили дом: уже начали двери вышибать, стучаться. Так что муж там ночует».

В целом, местная медицина находится в удручающем состоянии. В Надеждинской ЦРБ критически не хватает кадров. После гибели шестилетнего мальчика, к которому не успела доехать скорая, представители Минздрава созвали медиков на разговор. Медики рассказали о нехватке служебного транспорта, водителей и фельдшеров, чиновники выслушали и уехали. Теперь ко всему перечисленному присоединилось и выселение медиков из жилья.

В общем, вместо роботизации экономики власть на всех уровнях продвигает рабский труд за копейки. И далее эта тенденция будет только усиливаться.  

Ну вот и все на сегодня! Напоминаем, что в «Трендах порядка и хаоса» участники Автономного Действия и другие авторы дают анархистские оценки текущим событиям. Слушайте нас на YouTube, SoundCloud и других платформах, заходите на наш сайт avtonom.org, подписывайтесь на наши соцсети и e-mail рассылку.

Поддержать работу Автономного Действия